企業(yè)聘用退休返聘人員，這6大要點(diǎn)要搞清楚！
退休人員有很豐富的工作經(jīng)驗，個(gè)人又有想發(fā)揮余熱的心，很多企業(yè)也樂(lè )于員工退休不離崗。退休人員辦理退休手續后，與任職單位的勞動(dòng)合同關(guān)系自動(dòng)解除，且不得再與用人單位簽署勞動(dòng)合同，這就造成關(guān)于退休返聘人員很多問(wèn)題，本文就以退休返聘人員應注意六大要點(diǎn)進(jìn)行解析。
根據稅法文件的規定，退休再任職一般需要滿(mǎn)足如下條件：第一：被雇人員需要與用人單位簽訂長(cháng)期的勞動(dòng)合同或者勞務(wù)協(xié)議。（最低1年）。第二：被雇人員享受跟其他員工在福利方面享受同等的待遇。（如：職工培訓、職位晉升、職稱(chēng)評定等）。第三：在享受正常假期的同時(shí)，可以享受基本或者固定的工資收入。 具體內容參考文件：《國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問(wèn)題的批復》（國稅函[2006]526號）
根據《勞動(dòng)合同法》的規定，只要達到法定的退休年齡或者開(kāi)始享受養老保險的，已經(jīng)不屬于《勞動(dòng)合同法》中所規定的勞動(dòng)用工人員。且《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谄邨l中的規定，如企業(yè)與招用的已經(jīng)依法享受養老保險或已領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務(wù)關(guān)系處理。
總結：由于退休返聘人員不屬于《勞動(dòng)合同法》中所規定的需簽訂勞動(dòng)合同的員工，所以在實(shí)務(wù)處理中很多企業(yè)與退休返聘人員簽訂的是勞務(wù)合同（協(xié)議）。
根據稅法規定，退休人員再任職取得的收入，在減除按個(gè)人所得稅法規定的費用扣除標準后，按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個(gè)人所得稅。單位是否為離退休人員繳納社會(huì )保險費，也不再作為離退休人員再任職的界定條件。 具體內容參考《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅有關(guān)問(wèn)題的公告》
返聘離退休人員發(fā)生的支出，應區分好工資薪金支出和福利費支出，其中屬于工資薪金支出的，可以計入企業(yè)工資薪金總額在計算應納稅所得額時(shí)扣除，并且作為計算其他各項相關(guān)費用的基數。
具體內容參考《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應納稅所得額若干稅務(wù)處理問(wèn)題的公告》
一般情況下，企業(yè)應根據本單位職工工資總額比例繳納基本養老保險，計入基本養老保險統籌基金。如果不是國家統計局文件明確規定的不作為工資收入統計的項目，都應該作為社保的繳費基數。
具體內容參考《關(guān)于規范社會(huì )保險繳費基數有關(guān)問(wèn)題的通知》
根據國家稅務(wù)總局發(fā)布《關(guān)于國內旅客運輸服務(wù)進(jìn)項稅抵扣等增值稅征管問(wèn)題的公告》中的規定，準予抵扣進(jìn)項稅額的包含兩種情況:一是與本單位簽訂了勞動(dòng)合同的員工；二是本單位作為用工單位接受的勞務(wù)派遣員工發(fā)生的國內旅客運輸服務(wù)。
筆者認為：退休返聘人員雖與公司建立的是勞務(wù)關(guān)系，但實(shí)質(zhì)上是屬于本企業(yè)員工,所以其進(jìn)項稅額準予抵扣。
荊州會(huì )計培訓,荊州會(huì )計實(shí)操,荊州初級職稱(chēng),荊州會(huì )計考證
荊州會(huì )計培訓,荊州會(huì )計實(shí)操,荊州初級職稱(chēng),荊州會(huì )計考證
荊州會(huì )計培訓,荊州會(huì )計實(shí)操,荊州初級職稱(chēng),荊州會(huì )計考證
近期直播
客服熱線(xiàn)
微信客服
QQ客服
